你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级yán)究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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