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一方水等于多少升，一方水等于多少升水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业一方水等于多少升，一方水等于多少升水编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司一方水等于多少升，一方水等于多少升水签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。